总裁来了，王沫也从自己的办公室里出来了。
“是这样的，”他看了看文北言，又看看曾笑笑，说，“小文和笑笑是市场部的骨干，我休假这段时间，工作主要靠他们俩牵头。我让他们把这段时间的工作进度整理一下，明天好跟您汇报。”
卓斯弈点点头，拍拍他的肩膀。
“认真负责是很好，不过也不要太辛苦了。”
王沫毕恭毕敬的说：“前段时间工作掉下太多了，不辛苦可不行。”
卓斯弈面带微笑，但语气却加重了些：“你今天才返岗，可能不知道，最近集团工会倡导了一个‘按时下班’活动，号召提高8小时工作效率，初步目标是一周加班不超过1小时。现在是……”他看了眼手表，“已经6点40了，你们部门的额度都快用完了。”
王沫看看柔中带刚的卓斯弈，隐晦的刺了一眼曾笑笑。而文北言，自始至终目光就没和他对上过。
王沫不甘心，可是没办法，只能说：“既然这样，大家早点回家吧。”
这一天就这么解决了。第二天早上在总裁办的面谈，卓斯弈首先关切的询问了一番车祸前后的情况，然后“好心”的告知，我们请五方观的道长们帮我们看了看，道长们提出了一些注意事项，以后你的办公室都不要摆水属性的东西了，最后大手一挥，给他开了一周的带薪假，让他好好的去医院检查一下。
“报告出来，记得给我看。”
卓斯弈说得温和，但意思再清楚不过：没体检报告就别想复职。
王沫只好乖乖的去检查。
他去体检，曾笑笑这边又不消停了，主动在部门牵头，说要看望王经理，部门众筹，每人500。
她先找了部门里几个上有老下有小的，这些员工负担重，工作对他们来说很重要，一般不敢冒头，对领导都比较恭敬。因此，虽然他们有不满，还是把钱交了。
有了这些人做基础，曾笑笑找其他人收钱底气就足了很多，一两天的时间，就把钱基本上收齐了。
她最后去找文北言，告诉他，所有人都交了，就差你一个了。
如果是普通人，在这样的从众的压力下，可能不会再挣扎就交了。就算心里不满意，也不会宣之于口。
但文北言是什么人，他直截了当的说：“员工重大疾病工会自然会去看望，工会费我们都交过，也不用部门同事众筹吧？”
曾笑笑又拿出了她的拿手绝技――“道德绑架”。
“小文，你这话怎么说的啊，我们是一个部门的同事啊，王经理这么辛苦，都累病了，去看望不是应该的吗？这也没有几个钱，将来你要是生病了，我们也会看望你的啊。”
文北言心想，多谢他的病假，不然我上个月的车补和餐补都报不下来。
500块不多，你倒是给我啊！
他看了眼同事们，发觉他们都或者刻意或假装无意的关注着他们的对话，于是干脆提高了声音，问：“每个人500，我们部门10个人，就是5000，你准备怎么花这笔钱？”