英顺药业的各项工作，在进入到2003年后开始稳步的推进。
整个英顺药业即将进行一项大的改革，只是这场改革究竟要怎么该？该如何该，对于大多数的英顺药业的员工来说，都是一场未知数。
毕竟此刻的丁一诚才刚刚完成对英顺药业本部的摸查走访，至于鄂南、东南两省的四家药厂，到现在还没有进行摸查。
但能肯定的是，丁一诚已经开始针对在英顺药业本部发现的问题，开始进行针对性的出具解决方案。
在丁一诚给出解决方案的整个过程之中，丁一诚第一次开口向解安德提了要求。
这个要求就是丁一诚需要组建他自己的团队，用来完成英顺药业以及英顺医疗器械等公司的合并工作。
其实话说白了就是，丁一诚想要再次招其他人进入到英顺药业来辅助他的工作。
虽然千军易得一将难求，此刻丁一诚这个将才，到底能不能给解安德或者说给英顺药业带来利益尚且还不知道。
所以解安德面对着这个要求，他只答应了一半。
所谓答应了一半，那就是丁一诚可以组建他的团队，但他的团队不能全部都是重新招聘进入到英顺药业的新人。
他的团队里需要从英顺药业现有的部门之中，任意的抽调他想需要的人才。
解安德知道，英顺药业和英顺医疗器械的改组集团化运作，是一个非常庞大的工程。
所以丁一诚想要组建他的团队一点也不意外，甚至解安德都觉得合理至及。
但解安德知道人心隔肚皮，所以他得防着一点丁一诚，不能丁一诚说一就是一，说二就是二。
解安德的要求丁一诚没有任何的反驳，甚至他是非常的赞同。
而且丁一诚明确指出，他组建的团队里他会把需要什么样的人告诉解安德，让解安德给他选派人手，然后他再重新招聘几个英顺药业内部没有，或是无法抽身到他的团队的人。
高，我们不得不承认丁一诚这一招的确是很高。
因为解安德的要求是在丁一诚组建的团队里，需要有英顺药业的老员工加入，不能全部由丁一诚重新招聘。
其实解安德的这个要求背后的本质，就是忌惮和预防丁一诚组建的团队全部都是丁一诚的人，解安德从而失去对丁一诚团队的管理和监督的风险。
而解安德的这个要求丁一诚明白了解安德的真正用意，所以丁一诚的聪明就体现出来了。
你解安德不是害怕团队里都是我的人吗，那好，现在我让你自己把我需要的人才送入到我的团队。
这样你解安德不就放心了嘛？这样不也更能显示我丁一诚的度量和无非分之想了。