然而，也因为她严厉的工作作风，不讲人情，公事公办的工作理念，让她被无数职工都在背后称为臭八婆！
若只是背后发发牢骚，让她听不到也就算了。
偏偏有次，她在休息时间回办公室取份文件，竟然听到有个实习生在她背后骂她臭八婆。
那实习生不仅骂她臭八婆，竟然还说她那张脸是明显的月经不调，把她的照片挂在墙上，可以白天辟邪，晚上避孕！
这就不能忍了。
老娘长得这么花容月貌，你竟然说我白天辟邪，晚上避孕，你是瞎了眼吗？
于是她毫不客气的开除了那个实习生。
好吧，不用猜了，那个倒霉蛋就是陈放……
祸从口出啊。
为了发泄一时的气氛，丢了已经为之奋斗了三个多月的工作。
这要不是觉醒了小辅助系统，陈放绝对得哭晕在厕所里。
不过孙雨菲的日子也不好过。
似乎就是以她开除陈放为分界点，她感觉部门里的职工们，对她的工作是越来越不配合了。
一群职场老油条，想对付她实在是有太多办法了。
他们不会明着跟她对着干，但却有各种消极怠工的手段。
这些手段最终都会折射到销售成绩上。
于是这个部门的销售成绩，在经过短期上升后，便开始朝着谷底狂奔了。
其实这很正常。
这世上没有绝对优秀的管理方法，也没有绝对垃圾的管理方法。
任何成功的管理方法，都是最合适当前情况的管理方法。
就像生产关系必须适应生产力的发展一样。
任何超前或是落后的管理方法，都注定是要失败的。
毋庸置疑，孙雨菲是有能力的。
但她毕竟是刚走出校门的大学生，有直接被提拔到领导岗位上，她根本不清楚底层职工们心里在想什么。
你不知道他们想要什么，又如何能够给他们想要的东西？
你不能给他们想要的东西，又如何能够让他们给你卖命？
诚然，人是有各种各样的缺点的。
没有谁是生而知之的。
如果跟孙雨菲足够的时间，或许她能及时反应过来，然后作出改正。
可偏偏就在这个时候，又发生了开除陈放的事。
或许这事本身，她并没有做错。
陈放也算是咎由自取。
可谁会去管呢？