艾格的发言让大家的思路顿时清晰了起来。
最初大家还为想要加入福音团队的人太多了而犯愁，现在突然发现，要是按照艾格的这种情况分类，真愿意加入的人并不会太多。
艾格这样讲了后，顺着这个思路，大家在讨论中开始商议具体细则。
一谈到细节，真正需要头痛的事情来了。
需要向子团队派出高级战略顾问，派谁？
不管是从哪方面考虑，派出去的人需要是董事，但是这次不可能又把艾格拉过去吧。
艾格瞬间就想明白了，他提出的三步走，安迪怎么可能想不到，他要是连这个都想不到，董事长也别当了。
安迪绝对已经把对外来人员的安置和分流方桉想的差不多了，所以刚才艾格提出自己的看法后，安迪迅速补充，很快就把绝大部分细节给完善了。
但是，派出董事这件事，不是那么好解决的，安迪卡在了这个点上了。
艾格甚至想到了，安迪就是在等有人，或者明说了，就是等自己为他去冲锋，再当一次出头鸟。
现在的董事里面，能派出去的人只有两个合适的，一个是弗兰，一个是尼古拉斯。
尼古拉斯是刚提拔起来的，他要是一走，安迪就要抓瞎了。所以，安迪的意向是派弗兰去。
怪不得这次开会，要求是全体董事参加，主要目的就是当面给弗兰指派任务。
所有人都知道，和弗兰关系最好的人就是艾格，一旦艾格提议让弗兰去，弗兰不会有异议，至少不会当着这么多的面异议。
真是好算计，艾格想通了这个环节后心里笑了一下。
抱歉，这个坏人我不当。
于是艾格发言戛然而止，有头没尾的，艾格的发言在最关键的地方结束了。
接下来，会场上陷入了一片沉默中。
其实也不怪安迪，福音团队的董事会，在最初时候对推动福音团队发展立下了巨大的功劳，但是现在，它成为了福音团队发展的阻碍。
简单的讲，绝大部分董事的能力并不强，但是都是团队最初创建时的元老，他们属于是有屁股无脑袋。
在团队规模很小的时候，事务也不多，强力的几个人就把活给干完了，这时候屁股的作用就很大，它能保证小小的团队具有一定的向心力，不会出现人心散离的情况。
随着团队的扩大，每天需要处理的事务越来越繁杂，这时候需要有处理能力很强的管理层。
这时候再靠那几个人团团转，把他们榨干了也就那么大回事。
团队到了这个规模，那就不是说有屁股就行了，必须既要有忠诚，又要有能力。这对董事的能力要求就提高了很多。