对于任何应聘，大家的看法都差不多。
我们这属于互联网企业。所以也大同小异。都是自己讲自己简历投向自己比较心仪的公司。
要不自己足够优秀，等着别人来挑选。这属于毕业到工作之间的成长间断。很多企业用这样的办法培养自己的人才管理体系。这样的流失率也高，但留下的大都很稳定。含有向社会招聘，这群人属于拥有一定工作的跳槽者，这样的人五花八门，大都是自己向公司投递简历，一直属于被公司选择。靠本事吃饭。稳定率不高。
含有就是对企业靠兼捕获的人才体系。含有就是被猎头高资挖过来的。含有隶属于董事长，或老板靠自己人格魅力，或自己招聘过来的人才。
招聘的办公室是寂寞的，大家都在相互观察。随着时间的推移招聘慢慢拉开大幕。
小组组长说：刘先生请你把你的简历给我们？
刘飞雪看着他笑着对他说：没有简历。
大厅的空气在无形的变化。小组组长说：这不符合惯例。我们总要对你有一个具体的了解。
刘飞雪笑着对他说：你看过我的自荐信吗？
他停顿了一下说，没有。
刘飞雪说：如果你看了的话就不会问这个问题了。
这时他看向了小竹，小竹，她看向了我。刘飞雪一直在沉思。并没发现她的目光。
小竹走向了应聘小组组长，在他耳边说了几句。于是小组组长又开始提问，刘飞雪看着他。
小组组长说，刘先生，你自己介绍一下吧？
刘飞雪看了看他说：你们不向我介绍一下你们自己吗？
应聘小组所有人都看向了刘飞雪，看向了他们。应聘小组组长说，我们含用自己介绍吗？
刘飞雪看了看他们一下说：也许不用吧！
刘飞雪说：我来面见的是董事长，认识你们做什么？如果你们觉得不需要，那就不需要了。我们未来也许会有交集。但不认识也没有什么关系。
招聘大厅里招聘小组所有人又一次被沉默了。他们好像并没有习惯这样的工作。而刘飞雪看向他们，沉思着。
这就是互联网大厂，所以的招聘已经成为一条线。习惯这样的招聘方式，他们很难改变。
招聘小组人员他们聚在一起开始了讨论，小竹也在其中。同时也在在这里发生的一切报告给了董事长。
在办公室董事长一直在处于办公半休息状态。看着小竹发过来的信心。他也一直在沉思。于是他发出了一条指令。
你们自己看着办。我看好你们。工作方式不要太过死板。该变时，要变变。
在招聘小组办公室，经过小竹的快速通知，大家又一次开始了工作。应聘小组组长说。刘先生，你也应该知道，应聘流程。所以请不要介意。