“还有什么问题吗？”总裁考教似地问我：”账务处理上是否有什么发现？”
“有的。我和曾总监探讨过一些问题，比如办公费用的增值税专用发票是否可以抵扣？还有工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品能否抵扣增值税？另外，办公室购买的员工自己喝的茶叶和矿泉水，是列入办公费用还是列入招待费？”
我向曾总监点头示意，希望给他在总裁那里加加分，因为他也只比我早来2个月，还不算站稳脚。
“这有什么说法吗？”总裁转过头，虚心地请教曾总监：“看来咱也得学学财务了，会计也是技术活啊！”
“啊，对的，刘经理是和我说过。总裁，我先来解释一下。不全面的地方请刘经理补充，他毕竟是注册会计师，更权威，更专业。”
总监站了起来，信手拈来。哥们没看错人，总监就是专业，比那个只会勾心斗角、嫉贤妒能、后来还被查出吃回扣的财务经理不知强了多少倍？！
“总裁，增值税也不复杂，销售收入开17%的税票，决定了你的销项税。但这还不是你最后的交税，关键要看你收到多少可以抵扣的进项税额发票。
打个比方吧，我们销售了117万元，要交17万的增值税。但是你收到材料增值税专用发票58.5万元，进项税额为8.5万元。
那么好了，你只需要交17万-8.5万元，也就是8.5万元。当然，实际情况可能要复杂一些，进项也不都是17%的税率，比如自来水6%，运费7%，农产品13%。还有更复杂的问题，如用于职工福利的产品不得抵扣。”
总裁一边静静地听着，一边在笔记本上很认真地记录着。
“就我们公司而言，办公费用的专用发票是可以抵扣的，工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品专用发票也是可以抵扣的。正常的自用的茶叶和矿泉水可以作为办公费列支，因为招待费有销售收入的5/1000的比例限制，超过部份要纳税调增，其实就是要交企业所得税。”
总监严肃而平静地汇报完，看了看埋头书写的总裁。
“你估计整个集团公司应该抵扣而未抵扣的增值税有多少？企业所得税多交的金额又是多大呢？”总裁激动起来。
也是，每个企业刚开始创业的时候，国家本身就颁布了很多优惠政策，希望企业能由小到大，快速成长，也能解决就业和带动经济增长。
用民航区稽查局严科长的话就是：放水养鱼，等你发展起来再严格规范。
现在，企业本不该多交的税，却稀里糊涂地交了，这也不符合国家税法和国家、企业双赢的立法宗旨啊！
“我初步测算，整个集团大约每年多交了500多万元增值税和100多万元企业所得税。”曾总平静地说。