运营部门的小群
花布“视频组的氛围真好……小伙伴们，我是不是平时太刻板，太高冷了，你们希望我像nile那样吗？”
运营内勤chloe“老大，你想听真话还是假话？”
花布“当然是真话。”
运营内勤chloe“我们喜欢现在的你，简洁高效是我们运营组的工作风格，像视频组那样上下打成一片固然也有好处，但我觉得，适合自己的才是最重要的。一个部门平时是什么样的风格，是大家一起在长时间的工作中，磨合出来的结果，我们部门的结果就是现在这样，大家都很自在，不需要刻意改变，老大你也不需要刻意改变，你们觉得呢？所有人”
运营其他成员“附议。”
花布“我今年三十五岁，还没结婚，没有小孩，而且还是个工作狂，我自己平时这样习惯了，可能不觉得什么辛苦什么累，我只知道有工作在手上就必须尽最大可能去做好，证明自己是个有用的人。
但是，刚才aanda说的那句‘因为当妈妈的工作忙，所以小孩子很久没出去玩’把我触动到了，我在检讨，我是不是平时让你们加班太多，以至于影响到了正常的家庭生活。
毕竟，世界上不只有我一个人，更不是只有我一种生活方式，你们当中很多都已经有家有室，各自都有很重要的人需要去照顾。”
运营专员aanda“老大你别多心，我也只是说那么一嘴，让你难过，十分抱歉。”
运营外联事务nick“虽然现在是上班时间，而且我还在外面客户这里，但是容我说两句哈。
首先，没有人真的喜欢超负荷工作，比如996，007这样的作息制度，既不人道，也不健康，更难以长久。长期那样下去，就算老板给再多工资，再多福利，员工也会跑光的不是吗？
但这世界上，就是有很多人，自发的去996，甚至007，比如说很多企业家，科学家，运动员，他们都是超负荷在工作、训练，而且日复一日，常年如此，为什么？
不仅仅是因为他们能获得巨大的回报，也不是仅仅因为他们有超强的毅力，更多的是因为，他们喜欢自己手里这份事业。
他们喜欢自己从事的工作，所以付出比常人多得多的努力，然后他们会获得比常人更多的成功。
所以大家发现了吗？重要的是“我喜欢”，而不是别的。
遇上了喜欢做的事，别说996了，就算不工作的时候，吃饭睡觉都都在琢磨如何能把事业做得更好。
ps老大，我没影响工作，我打字的时候客户在上wc，大概是便秘，很久没出来[捂嘴笑jpg]”
运营专员aanda“你字多，我信你。建议封nick为新媒体运营组鸡汤导师，属于法师那种职能，专门在士气低落的时候给全员加鼓励buff。花布”