接下来，林晓光便开始布置工作，把招聘的事交给卫瑛。
同时，他道：“HR、行政、财务，这些社招就可以，其他的，开发部门优先，这个，开发经理我准备招猎头，最好能把鹅厂T3级的技术工程师、P3级的产品经理挖过来，定为微讯的T3级，我准备引入竞争机制，组建两个开发团队，哪个组的产品最先上线，哪个负责人提T4级。”
挖鹅厂？卫瑛震惊，不过随后一想，也不觉得奇怪了，鹅厂擅长社交，社招找一个技术强人不容易，挖人似乎是最快也是最好、最合适的办法。
“好的，我知道了。”
她并不觉得有难度，鹅厂的T3.1和P3级员工，薪酬不会超过50W，而微讯有72W，薪资上已经占据很大优势，更别说还是975工作制。
最最重要的是，两个月左右时间，产品上线，提到T4级，立马就是百万年薪。
几十万年薪到上百万，看似差距不大，但这实际上却是职业生涯中一个巨大的飞跃，跨过去海阔天空，跨不过去就慢慢熬，熬不过去就进ICU。
接下来，有卫瑛接手工作，林晓光总算解脱了。
两个人并没有去CEO办公室，而都在公共办公区坐着，隔了一个工位，一人对着一个笔记本忙活。
他有时不经意间侧头，瞥见卫瑛全神贯注工作，有种专注认真的美，忽然觉得创业，也不算那么枯燥无聊且乏味了。
她人漂亮又有气质，给这个单调的办公区，都增添一种生动的颜色，变得舒服惬意起来。
中午的时候，IDJ资本的100万美元到账，他把找个好消息告诉后者，她顿时信心大增，有创投资本做背书，看来微讯网络还是有前途的。
红袖添香，佳人相伴，这样的情况下，一天很快过去，转眼就到了下班时间。
卫瑛虽然在忙，不过也盯着这个，看他是否言行一致，反对加班。
结果七点不到，他就准备走人。
“工作是忙不完的，明天的事情明天做，下班吧。”他灿烂地笑着。
“好。”她也开始收拾东西。
锁了门，二人一块离开，电梯里，卫瑛突然问：“万一非工作时间，发生一些如程序崩溃类似的事情，怎么解决？”
电梯抵达一楼，林晓光出来，随口道：“正常的朝九晚七之外，还有晚班和早班，有留守人员，相信一般的问题可以解决。”
她追问：“不一般的问题呢？”
“那只能工作日解决了，反正加班是不可能的，这辈子都不会加班，除非员工工作积极到即便公司罚款也要加班的程度，但真到那种情况，公司又怎么可能让敬业的员工们受委屈？”