1997年，和陈立东打交道的人中，谁最凄惨？
第一当属孔一麟。一个不注意被东华谋夺了赛洋的股份，且无处诉苦。
第二个，算是李昊，被诱导着搞SMT流水线设计，请人、出图，花掉了手里的积蓄，轮到给另一位“东子”打工，拿到二百多块工钱，坚持过了年。
李昊的样子，吓得李秋颖喊出了“神经病”，这句“神经病”有两层含义：一个是说李昊精神不正常，跟人交流有问题；另一个意思，是指神经病似的“流浪汉”，从这句话您就能想象李昊的狼狈样。
第三个惨人是吴佳丽。
不过，她的惨跟陈立东没有直接关系，坑她的是她弟弟，更准确地说是：股市。
老股民可能记得年的大牛市，持续时间长达一年半。
这一年半可不是一直涨，中间有两次暴烈洗盘。
12月初，吴佳丽和陈立东分开后，就去找总厂领导汇报，打听自己承包的厂子是否能够进行资产出售。
燕无这个时候还顶着“燕京市困难企业”和“现代企业制度试点单位”两个帽子。
市里的意见是，对燕无进行整体改制，要求在原有资产基础上，吸收其它社会法人股，组建有限责任公司。
但这个计划流产了，由于历史债务沉重，企业非经营性资产庞大，许多投资者望而却步。
总厂只能划小核算单位，把车间、甚至科室改成分厂、分公司，推向市场。
总厂与分厂、分公司签订经营承包协议书，各分厂、分公司独立核算、自负盈亏。
到了96年的年底，总厂领导下定决心，准备采取新的办法改制。
什么办法？他们搞出了厚厚的上百页的改制方案。
但是，把方案中那些高大上的话去掉后，内行人一听就明白。
燕无总厂就是想分家另过：
爹娘带着身强力壮的一波儿子，占了最好的宅子和生产工具。
老弱病残的全部甩出去，自生自灭，美其名曰“增强职工的经营意识。”
总厂一班人，懂经营、会管理，将是主持新公司的主力。要把优良资产拿走，剩下鸡头鱼刺、看不上眼的留给老弱病残。
美其名曰：“把优良资产剥离出来，吸引其他法人投资，组建新的集团公司。”
新组建的公司不再保留燕无的名字，而是叫燕京伊泰电子集团有限公司。
为了获得市里批准，总厂领导说，这是“壮士断腕，新公司将严格按照《公司法》规定，进行企业组织和人事制度改革”。
新公司的高、中层管理人员将实行“公开招聘”的方式，包括总经理都要“通过答辩、考察等程序择优上岗，落聘的管理人员自动免职”。
对厂里的员工也是“择优上岗”，总厂领导准备号召全体员工继续发扬“团结奋斗、自力更生”的建厂精神，支持改革、参与改革、服从分配。