老大一个人了，头发都花白了，在你面前“呜呜”痛苦，怎么办？怎么劝？
安老爷子放大收音机音量，播放着戏剧，温晓宇递给罗浩一条毛巾，扭脸去了厨房，陈立东靠在沙发上捏呆呆发愣。
罗浩只好又送毛巾，又倒水，嘴里念叨着：“怎么还哭了呢，不至于...不至于，唐叔您稳一稳，放松...”
过了好一阵儿，唐远祥的情绪才稳定了下来。
端起杯子喝了口水，然后冲着罗浩道：“让你们看笑话了，你们陪老爷子呆着，我先走了。晚上饭，我就不参加了。”
说完起身就要离开。
“你等等，先别走！”陈立东忽然开了口，喊住了唐远祥。
这时唐远祥已经走到了里外屋的门口，一只脚已经迈过了门槛，听到陈立东的话，停住了脚步。
陈立东站起来说道：“唐老兄，你回来，我们再讨论讨论。”
然后走过去，把唐远祥拉回来，再次按在沙发上。
又冲罗浩说：“浩哥你也坐下。”
等俩人都坐下后，陈立东又直愣愣琢磨了半分钟，方才开口：“刚才起的争执，其实是立场之争，大家都是为自己的企业着想，说不上谁对谁错。
我倒是想在更高层面，在思想上跟你们哥俩交流交流，也许能找到共同的地方。
唐老兄，浩哥，你俩都比我大，经历的事比我多，你们俩说说，在碳素厂也好，在連享也好，在东华也好，我们办企业是为了什么？或者说初心使命是啥？”
对陈立东提出的问题，唐远祥陷入了沉思。
罗浩只好先回答董事长的问题：“我吧，在骨子里是有‘学而优则仕’这个想法的，大学毕业时，我的老师去了劳动部，我也就跟着过去了。
年轻时总想一展所学，对传统的东西总有看不顺眼，总有改变旧制度、旧体系的念头。
但是在劳动部，关系全国人民就业和分配保障的机关，更讲究稳妥。
我干了几年，适应不了死气沉沉的机关环境，就跳槽去了連享。
原以为連享是高新技术企业，创新创业的典范，但实际上技术人员很难在連享实现作为，这两年有一批技术人员离开了連享。
我去連享，本来托的董事长的关系，应该算董事长的爪牙，但在理念上却与董事长的理念有些出入，就再次跳槽到了东华。
来东华这两年，我这个行政副总的权力可以说非常大。
人事、行政、后勤都由我负责。
除了各个部门、各个子公司的主要负责人之外，其他人任免去留都直接经过我的手。
也有人找关系、托亲戚找我，向东华塞人，或者想得到提拔，想得到重用，想多获得薪酬。
这时我才体会到什么是牵一发而动全身，什么叫高处不胜寒。
我的应酬变得比董事长多。对某个具体人来说，我的决策比董事长还关键。