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第751章 裴总钓鱼 (1 / 4)

11月19日,周六。

管赔生例会。

最近的管赔生例会虽然还是按照每个月两次的频率在召开,但对于裴谦来说,确实意义不大,没有太多有用的信息。

因为目前这个结算周期才刚刚进行到中期,很多项目都还在按部就班地开发之中,并没有出现什么特别危险的联动现象,也看不出要盈利的端倪。

既然没有这些情报,那么管赔生这种情报搜集组织自然也就什么都搜集不到。

不过,本着预防为主的原则,管赔生例会还是照常召开、照常汇报,裴谦也是全程认真听着,生怕漏过什么比较重要的信息。

今天的管赔生例会也是照常进行,各个部门的管赔生们对各个部门最近的工作进行了汇报,唐亦姝还是如往常一样认真地做会议记录。

绝大多数情报都是裴谦已经掌握的内容,所以正常的汇报工作并没有太多值得注意的地方。

还是要等下个月底到下下个月,临近结算、各种产品都纷纷上线时,才需要重点提防。

很快,管赔生例会的常规议程进行完了。

唐亦姝看向裴谦,意思是如果没有其他的事情,是不是可以按照惯例散会了。

裴谦沉吟片刻,问道:“各位,你们对于腾达精神的理解,是什么样子的?”

昨天的腾达精神测试,让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。

如果最新一批员工对于腾达精神的理解都已经全面跑偏了,那么,对他们造成影响的老员工,理解跑偏现象肯定会更加严重!

只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度,裴谦目前还并不清楚,所以得进行一次摸底调查。

从这些管赔生这里开始调查,是个不错的选择。

因为管赔生们是口风最严的,不会多说,也不会多问,即使裴谦问一些问题,也不会在各个部门之间传开,不至于打草惊蛇。

管培生们互相看了看,有点不明白裴谦此举的用意是什么。

不过,大家还是老老实实地按照自己的理解回答。

“学长,我理解的腾达精神,是节省时间、高效工作,用娱乐、休息和放松来提升工作效率,实现个人和公司的双赢。”

“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗,而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”

“我觉得是用心做产品、做内容,把分内之事做到极致,用诚意打动用户。”

所有的管赔生依次发言,裴谦却是越听越脸色越严肃。

竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神?

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