“教官，你真不要这工资？我知道你这不在乎这点钱。不过呢，我觉得，你最好还是领工资。毕竟你是教官，这样，你工资等级就是36级，我35级！”张威说。
张威35级的工资，已经很高了。按照级别，工资已经超过了月薪10万的级别，在如今来说，已经很吓人了。
当然，这还不算各种分成之类的。
在跨入20级之后，所有的职员都会参与公司的年底分红。当然，级别越高，分红比例越高。这一点，也是秦风给予大家的希望。
适当拿出一部分利润来分给大家，这会让大家对企业更有凝聚力，更有向心力。
这一点来说，也是很多企业家最不会做的。
很多企业家总认为，企业是自己创建的，资金是自己投入的，员工也是自己招来开工资了的。为何，还要给员工分红？他们有什么资格分红？
当然，一部分企业家愿意给一些老员工，也就是创业初期的员工分红。但是不会给后来的员工分红，无论你干了多少年，什么职务。都不会给他们分红。
这就导致公司内的福利待遇相差太过悬殊。
这种情况下，是会影响到公司的内部和谐气氛的。或者说，会直接影响到公司的员工战斗力。这种情况下，你拿出一点利润来分给大家，那是非常合情合理的。
只有这样，你才会让重要员工投入积极性。
反之，很有可能，他们并不会在乎你的公司业绩如何，是否赚钱什么的，都无所谓。因为，他们大不了再找一份工作，换一家公司而已。
所以，秦风这边制定了20级之后，就可以开始享受分红了。当然，只有享受分红的权利，没有享受股权的资格。
股权牢牢在秦风和张威手中。
20级开始，每一级多享受一点点分红权利。一步一步往上升。
至于秦风，并没有想要任何工资级别。股权在秦风手中就行了。
“教官，你在赚钱方面，比我厉害，但是混社团，你就不如我了。”张威说，“如果你不挂个名在这，那么不会有人认识你。久而久之，就忘记你了。那时候，你就无人问津了。我要不在的话，你要吃亏了，就不合适了。”
张威的话，也非常有道理。秦风想了想，也同意了。
最后，秦风挂职36级工资水平，工资每月20万。张威是35级，每月10万+。基本上超过30级后，工资都在几万块以上。
20级以上，工资水平就超过一万块了。
10级以上，则是5000以上了。
这是目前这样一个水准。
而未来，如果随着经济提升，那么收入也会提升。因为，整个社团的收入是挂靠市平均工资而来。市平均工资就是社团工资基数。