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0115章 整车计划 (1 / 3)

飞驰公司发展到目前的规模,正是需要用人的时候,但周飞面临的情况是,公司的高端人才极其短缺,接受过本科以上教育的更是寥寥无几。

管理上倒还可以,真正让周飞头疼的,还是技术人才。虽说飞驰公司真正的技术底蕴,还是要靠周飞自己,但周飞也总不能什么都管吧。

很简单的一个例子,生产线上经常会出现一些装配上的技术问题,这一类是划归为工艺部门负责的,但是真正懂工艺的技术人员,公司目前并不多,遇到实在棘手的问题,还得周飞亲自出面。

诸如此类的问题还有很多,尤其是等到后面进入整车领域之后,各种试制车的生产以及零部件的试装等,都需要专门的技术人才来组织。

这些事情,不可能只靠周飞一个人来完成,再说了,他堂堂一个公司老总,如果连这种小事都要他上的话,这样的老板当的也太可怜了吧。

所以这一次前往襄阳,看比赛只是顺带着的事情,周飞真正的目的,还是为飞驰公司招揽人才,而飞驰车队的这些成员,就是周飞最好的选择。

也许这些队员的成绩在学院里并不是最好的,但他们一定是最了解汽车基本构造的,对于企业来说,你学了多少理论知识并不重要,真正重要的,还是动手能力!

说句实话,本科生、甚至是硕士生毕业,想要在企业中做研发,他们还没有这个能力,这一点在飞驰公司中更是如此,因为最重要的研发工作,周飞一个人全都包揽了。

那这些人进入公司以后干什么呢?

做最基础的技术工作!

这也是目前国内最普遍的现象,汽车专业的大学生毕业进入企业后,做的就是像试装、工艺以及改装这样的基础技术工种。

而这些人,恰恰是车企中最不可或缺的技术人才,因为他们的存在,保证了车间生产的平稳运行,所有的制造业,车间才是他们最重要的财产与运行环节!

飞驰车队的这些队员,平常就是跟汽车打交道的,经常对赛车拆拆装装,对于车辆基本结构的了解,肯定要超过寻常的学生,就算其中有浑水摸鱼的成员,但是绝大多数都是真正做事的。

周飞要做的,就是把飞驰车队,变成向公司输出输送技术人才的后花园!

几经辗转之后,周飞总算下榻了入住的酒店,正是去年他们参加比赛时候住的那一家四星级酒店。

在房间里稍作休息后,周飞很快就见到了徐楠以及王天风两个人,自从今年六月底回家之后,近四个月以来,周飞还是头一次跟他们相见。

为了等周飞,两个人都没有吃饭,找了家烧烤店之后,三个人边吃边聊了起来。

“小周,我是真没有想到,你的创业公司,竟然成长的这么二块,这才过了多久,整个国内汽车行业,有谁不知道你们飞驰公司?有谁不知道EA888发动机!”

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