桃园农场发展进入正轨后，这几天又开始招工了。
养殖规模的扩大，企业趋于正规后，不再是几个农民简简单单地种种菜，养养猪牛羊。
这就是个人作坊与企业的区别。
山脚农场办公区，村民们很快就登记完了，这一次有二十个人来报名应聘。
人事经理李国强拿着一叠资料说道：“大家在外面稍等一下，叫到名字的进去，我有几个简单的问题要问问。”
李国强原本是县里一家外贸企业的人事经理，今年因为外贸生意难做，公司倒闭了，经桃园度假村老板郭坤介绍，来到桃园公司担任人事经理。初来乍到，他认为对于这份工作来说，完全能够胜任的，更何况这不就是老本行吗，简直没有一点挑战，何况桃园公司创建之初，人员也少，管理起来难度也就更低一些。
不过真正进入角色以后才知道还是有挑战的，以前大公司招聘的人员不是高学历就是高技工。但是在桃园农场，完全是一群刚从田地里走出来的农民。这个人群文化程度普遍偏低，与社会接触面窄，接受新鲜事物能力不强。
好在这些农民工有一个最大的优点，那就是淳朴。你只要对他们稍微多一点关爱，工作中多一点人性化，他们就会以最大的工作热情来报答你。
也正是在桃园农场，让李国强学到了以前没有的东西，就是一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念，简称“人本观念”。
在大公司虽然也有好的企业文化，但教条主义往往会让管理走样。
“李经理，这就是外面打工常说的面试吗？”有村民问道。
李国强抚摸着不多的头发，微微一笑说道：“差不多吧！主要是想了解一下大家的情况。”
说完，李国强朝招聘专员沈雪艳示意了一下，两人一起走进了办公室，而村民们则有些紧张地等候在了门口。
桃园农场的待遇这么好，大家自然都是想应聘上的。
其实李国强避开众人，主要是想要听听沈雪艳的建议，毕竟沈雪艳是幸福村人，对村民们知根知底，肯定是最了解情况的，按照沈富贵的要求，只要是无不良嗜好的，基本上幸福村的村民只要是年纪合适，是来者不拒的。
首先品行不端的人肯定不能要了，还有那种喜欢偷奸耍滑、干活出工不出力的肯定也不会考虑。
另外，某方面有特长的则会优先考虑。
很快就完成了初步筛选。
然后李国强和沈雪艳开始挨个村民叫进来“面试”，无非就是问问个人情况，今年多大岁数，家里几口人，有什么特长之类的。
很快就完成了面试流程，综合沈雪艳的意见，何大福敲定了十九人的名单。
他拿着名单走出办公室，向村民们宣布这次招聘的结果。
被选上的村民自然是欢天喜地，其中有一个没选上的多少也有些失落，更多的是感到脸上挂不住。