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第378章 水能载舟 (1 / 3)

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在炎热的夏季,吃碗凉粉,喝口冰镇啤酒,倒也很惬意。吃完后路彩霞罗列了几条供大家讨论:

第一,为什么取不了工资?破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业重组时,要求全额偿还拖欠职工工资、工资池等职工债务,可是重组已经一个多月了,我们的工资为什么还不能正常取?收购方到底有没有注资进来?注资多少?我们希望有个明确的说法。

第二,为什么让职工待岗?企业重整时说要全盘接受太行钢厂的职工,依法保障职工合法权益。为什么接手还没有一个多月就有上千人待岗?国家要求保护职工的合法权益,难道就是这样保护的吗?

第三,为什么没有奖金。企业已经正常生产了,我们生产单位的各种指标都符合预期,为什么没有奖金?难道企业亏损是我们造成的吗?假设这种理论成立,反过来说,以后企业盈利了,利润都会发给职工做奖金吗?

第四,为什么没有加班费。自从重组后,每星期六,甚至星期天都加班,可是为什么没有加班费?这符合国家法律吗?

第五,为什么要取消误餐费,扎根费?

路彩霞边写边说,三人边讨论。写完了问道:“是不是有点少啊?”谢婧说道:“山不再高有仙则灵。你的檄文字不在多,在精!我看这就够宫崎那混蛋解释的了。”

她们在这儿开小会,宫崎组织公司的领导班子的成员和主要处室的领导在开大会。宫崎黑着脸说道:“大家都表表态,说说对这件事的看法以及处理方法。”

换了新老板,有人得到了重用就想摇旗呐喊,有人受到冷落就会心灰意冷,人之常态。但是这件事不仅涉及到职工的利益,领导干部的工资也在里边呀,职工的钱取不出来,他们作为领导干部更是不能带头去取。说白了,大家都有想法,谁不担心自己的钱财打了水漂?尤其是一个月下来,知根知底的人也明白了宫崎的实力,大家对未来充满了忧虑,真担心他坚持不下去。

即便是这样,还是有人站出来表达忠心。最近的各项改革都是通过人力资源部讨论和下发的,所以王洪敏王部长感觉很受重用,率先说道:“这件事既要重视,处理好,又不能轻易的妥协。这是职工第一次闹事,若是妥协以后就会成为惯性,只要得不到满足就会揭竿而起。”

有人本想说是不是给内部银行的资金增加额度,消除职工的恐惧心理,但是听王洪敏这么讲,而且老板频频点头,好像很满意的样子,所以也就不敢再提,那岂不是和老板唱反调吗?所以发言的人寥寥无几,说的大都和王洪敏的意思差不多。

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