一个人一段时间如果特别关注某块内容，那么这段时间你听到的看到想到的都是这块的内容，宋志远这段时间都在考虑怎么激励团队，怎么完成眼前的任务。现在的情况很明显，不管是蒋先锋还是李忠诚都想看自己完不成任务，不管是出于什么初心，在这个方面他们俩的目的都是一样的。但宋志远偏偏不服气，宋志远总觉得方法总比困难多，只要饱含信心，任何任务都是可以完成的。
以往宋志远喜欢晚上跑步，因为宋志远不习惯早起跑步再洗澡。但是自从有了双胞胎宋志远总是早上跑步，晚上下班到家根本忙不停，一晚上睡觉都是不准时的，早上双胞胎起的又特别早，宋志远早上醒了又睡不着不如合理利用时间就早上跑步。
这天早上跑步，宋志远不经意就听到旁边两个同时在跑步的白领，边跑边聊天，聊天的内容好像是在讨论社会进步的影响因素。宋志远对这种问题思考的很少，但是有一人的观点倒是吸引了他，其中一位说社会的进步无非就两点，一有个厉害的伟人；二有突破性的技术革命。
这天接下来的跑步过程中，那个人的话一直盈盈绕绕在宋志远心间。确实，以往自己所了解的那些历史，充分证明了这一点，社会的进步要么有伟人在，要么有伟大的技术革命，如之于新中国、之于改革开放，如蒸汽机之于工业革命、互联网之于近些年。
再结合小晨昨晚所说的内容：人才的投资回报率问题。宋志远在思考，现在自己面对的问题很简单了，无非就是选好新的小组长、改革现在的激励制度。其实所谓的伟人，那是之于大社会的，一个公司一个团队其领头羊，也就是团队负责人才是那个潜在的伟人。市场经济下，表面来看利润的分配不均以及管理的不到位才是最大的痛点，深层次看其实还是领导人心有多大有多舍得放钱、放权。想到这里，宋志远不由得检讨起自己来，自己现在对员工放权、放钱、利润分配够了吗？差不多，但是还不够革命性。
整个上午，宋志远在办公室反复在本子上写写画画激励比例，反复在网上查找激励案例，发现都是大众化的，没有一个称得上智慧的激励。这可能为什么大家产业园都做的不好的缘故吧，没有厉害的领头羊，也没有够智慧的制度，不管什么事情总是需要人去做的，没有厉害的领头人没有智慧的管理办法怎么可能把产业园做好呢。不说他人，说自己，现在不也是为了这件事犯愁嘛。
宋志远想着外求，但是能求助谁呢？这样的事情只能和小晨说，但是又害怕小晨忙。像目前社会上自己这样的人，周围除了同事就是同学，朋友几乎没有，再说亲戚，现在能说的上话的亲戚又几乎没有。说奇怪也不奇怪，这就是目前这个特殊的社会关系。
宋志远最终还是问了小晨：“团队短期内想完成任务，现在激励政策怎么做呢？”
“根据你目前的情况肯定得用猛药的。”
“但是上面的领导不一定同意啊。”