中午我正在办公室浏览新闻，李磊面色凝重的进了我办公室，问：“老大没有午休？”这不是明知故问嘛，和我熟悉的人都知道，我没有午休的习惯，除非几个场景，车上，酒后，或者偶然的某种放松情况下。我判断，李磊又遇到麻烦事了。不出所料，李磊躲躲闪闪的眼神看向我，说：“老大，我遇到了一件棘手的事，你给帮忙分析分析。”这个话术是我喜欢的，也是要求的话术，部门是自己管的，那么部门就是自己的孩子，自己的部门出了事不要以为是领导的是公司的，话术一定是自己遇到了什么事情，不要一副反正我也是给公司打工的心态。
“你说。”
“老大，张晓敏你知道吧？”
“张晓敏？知道啊，不是上周你刚给转正的新员工嘛，她怎么了？”
“她怀孕了！”
我知道李磊在担心什么了，女员工怀孕也算正常，关键是张晓敏刚入职，特别是李磊刚给她转正，关键是张晓敏一是未婚，二怀孕这件事并不是突然一天就发生的事情，肯定是经过一段的时间。我问：“你打算怎么办？”
“我找张晓敏谈话了，她的意思她也是才知道，但是我也确定她是欺骗了我，不然怎么可能那么巧，刚给她转正她就告诉我她怀孕了。”李磊这次倒是用坚定的眼光判断道。
我分析道：“至于张晓敏什么时候怀孕的，什么时候知道的，你想知道总有办法知道的，比如她去医院体检的单子，就看我们要不要要求她提供。第二你想过人力资源部关于此类情况怎么处理了吗？特别是人力资源部调查起这件事，你怎么回复？”
“这些我还这没有想过，确实，如果让张晓敏提供她应该会提供医院的证明，这样我们就可以真正的知道她怀孕的时间了。至于人力资源部那边我看是捂不住的，至于怎么回答我还没有想好。”说完，李磊挠挠头道：“我是第一次遇到这样的情况，说心里话，我是比较迷茫的，关于处理这类事件。”
“这样吧李磊，第一关于提供医院的证明，不管是出于我们判断张晓敏是否说谎，都有必要让张晓敏提供；第二我会主动和人力资源部老大夏梦竹报备这件事，哪怕他们调查起这件事，你该怎么说就怎么说，不隐瞒不说谎；第三女人都会怀孕，怀孕不代表不能做事，只是会稍微影响些，如果你还想继续用她，在人力资源部调查这类事情时你应该尽量的避免夸大怀孕对工作的影响，用要爱的心态去处理这件事。”我耐心的给李磊说出我的处理意见。
“知道了，老大，私下里我会和张晓敏好好沟通的，以便人力资源部调查时统一意见。”李磊答应着就出去了。
我告知夏梦竹这件事后，没有想到夏梦竹竟然有意把这件事的影响搞大，首先他狠狠的责备了他们部门负责档案的李双丽一番，意思她审核档案的时候为什么没有及时把李双丽的体检报告检查一番，原来李双丽入职时提交的体检报告是六个多月之前的，公司要求新员工必须提供六个月之内的体检报告；其次夏梦竹指桑骂槐的把李磊训斥了一顿，意思怪李磊管理中没有及时提前的发现这个问题，关键是前几天还把张晓敏的转正给办了。本来根据《劳动合同法》规定，女员工怀孕公司就不能开除，现在李磊还给张晓敏转正了，这更是板上钉钉的铁案了。我只对夏梦竹不敢直接怼我，所以李磊也有北国之嫌。虽然夏梦竹说的都有道理，但是明显不讲情面，关键是夏梦竹有意把张晓敏给调岗，想把张晓敏安排到车间。我知道夏梦竹是玩人力资源的一个老套路，通过换岗把张晓敏逼迫走，别说对一个孕妇了，哪怕就是普通办公室的转岗车间都受不了，当然主要是情面上。