色哥发来信息：“宋总，最近你那边怎么样，工作还顺利吗？”
“嗯，还好。”第一时间我只是官方的回复着，我在等着他的下一句话，这也是与色哥相处这么多年学到的，我知道他是无事不登三宝殿。
“你们那边还需要人吗？”色哥问。
“有人推荐？可以把简历发给我，你知道的，我们这边时刻需要人，现在正是市场大拓展的时期。”
“我自己过去，不知道宋总接受不接受？”
面对色哥这样的话，我第一反应就是他在和我开玩笑，“色哥，别闹。”
“我是认真的。”接着色哥把他们公司的情况大概和我说了一遍，说大环境不好，再待在公司也没有多大发展，而他自己又比较看好我们这一块，特别是他想过来东海市发展，说他二叔在这边。接着又说了一顿东海市发展前景可观的话，我知道这些可能都是他打定主意要来东海市的后话。
色哥讲了这么一番话，我就不得不正视聊天了，毕竟两个人聊天到这里已经不是开玩笑的事情了。我知道色哥的能力，我们团队也需要色哥这样的人，但是我对团队接受色哥这一成员还是持不确定的因素的。不是说不能控制他，或者说不好控制他，但总觉得哪里不对。我自己也曾经有过色哥这样的位置，记得那时候刚毕业三年，我的一个哥们让我到他们公司做主管，他是经理，虽然工资增长了50，但是我一想到将来天天向他汇报工作的场景，内心还是不愿意接受这种状态。
想到这些，我回复色哥：“可以啊，色哥这样的人才在东海市肯定是抢着要的。”
色哥很聪明，当然知道我在转移注意力，色哥忙把话题拉回来，逼问道：“宋总，我去你们团队，不方便？”
“没有没有，求之不得求贤若渴。”我忙回复道。
“你这样说我就知道了，你们求的是贤人，可我还达不到你的要求，要不算了？”算了就算了，色哥还打了一个大大的问号。
我忙解释道：“色哥是这样的，我们团队想增加一个招商的部门，你要是愿意过来，我觉得你还是非常合适的，要不这样我把我们团队的情况给你说说，你回头准备下，我们一起聊聊看能不能碰撞出火花。”接着我把团队的情况，行业的情况，项目的发展模式一一都向色哥详细解说了一番。我想色哥应该是知道我的用意的，当然我不好意思直接告诉他我要给他出题目。
晚上回来我和小晨说了色哥的问题，小晨问我：“你现在犯愁的地方是？”
“管理，你说我们本来就是一个宿舍的兄弟，现在一下子我成了他的领导了，他嘴上说不介意，我担心最后朋友都做不成。”
“是啊，人心隔肚皮，再说了，时间久了什么情况都有可能发生，他过来这的确会增加你的工作难度，但是他过来也可以增加你方的实力啊。”小晨从另外一个角度看待这个问题。