李忠民向李忠诚抱怨说互联网项目组下面的软件开发公司最近效率太差，老业务已经稳定，不需要太多人手，最多只是维护；新业务又迟迟没有进展，那么就造成了很多人力资源的浪费。
老板思考最多的就是利润最大化，最看不惯的就是人闲着。
收到大哥的指示，李忠诚就召集了宋志远和宋朝辉开会讨论。宋朝辉首先说了目前软件开发公司的重点，特别是当下服务外包工作饱和的状态。
李忠诚有些微怒道：“我们现在这样沟通的方式不对，既然领导安排了任务，你是不是应该想想如何完成工作，我当然知道任何工作都不容易，谁每天还没事情做。”
宋朝辉本想再反驳李总说的话，被我及时制止住，毕竟既然李总已经有了定论，再争执有什么意义。
从李总办公室出来，宋朝辉就和我一起到了我办公室，来分析刚才李总说的话。确实软件开发公司存在人力资源浪费的问题，想增加利润，无非就两点，一是开源二是节流，开源嘛，内部看着是靠不住了，关键是寻求外包服务，至于市场怎么样，努力去做了再说话，总比什么都没有做，现在就下定论好；节流就是把平常的加班费去掉，再去掉其他福利员工肯定闹别扭，宋朝辉基本同意了我的说法。宋朝辉用试探的口气再配合着他畏畏缩缩的眼神，我就觉得贱贱的，他在问我集团是否真的出了资金问题。集团最近是否出了资金问题我不知道，但就几件事的推断，集团的资金链条肯定是出了点问题。集团这么大，发展了这么多年，又不像普通的互联网公司都是虚的，这就保证了集团不会一下子就倒闭，所以也不需要太担心。配合着集团的现状，还是悠着点，特别是资金方面，我这样提醒宋朝辉。宋朝辉心领神会，说他回去就和团队的人说，心里感觉到了一丝丝涵义，看来任何一家公司都是有风险的，原本以为集团那么大，自己团队过来就可以四平八稳的发展了，没有想短短不到一年的时间还是遭遇了这样的变故。为了安慰宋朝辉，我小声道，最近有几个基金都来找公司，主动想过来投资，不知道老板有没有融资的打算。这样嘛，这不就证明公司真的有资金问题，宋朝辉的表情出卖了他。我解释可以这么理解也可以换一种理解，比如合适的阶段融资，也是一种积极的市场化行为，比如华为、万科，都经历过类似的阶段，何况我们公司。宋朝辉听我这样解释，才“哦哦”了两声。
李忠诚见宋朝辉和宋志远出了门，在身后默默的摇了摇头，然后拿起桌上的座机就通知黄超越到他办公室。虽然现在都是用手机，但是李忠诚还是喜欢用座机，特别有成就感，特别是下命令的时候。李忠诚的思维定式还停留在上个世纪，记得那时候自己刚毕业，刚到办公室时总是很羡慕那些有座机的同事，自己刚去是新人，办公桌上没有座机，这也算是电话短缺后遗症吧。李忠诚一方面觉得用人还是自己老家的好，或者说还是特别顺从自己的人好，这样对方可以很好的理解自己对工作的要求。虽然经常提反对意见也有一定的道理，但是这样的人总让人生厌，所以情商的高的人，或者更露骨的说法是那些善于拍马屁的人总能得到很好的升迁机会。