李涛最近在公司被气的不轻，他发现他貌似在被架空。
事由想象看似是他招商的一个作家被他领导截胡了，实际深思极恐。
李涛在一家站的公司上班，前些年还比较火，近些年由于移动互联网的发展，站的用户也都被这些app吸引去了。因为他们公司老板没有很好的抓住这个机遇，所以他们公司业绩也江河日下，犯错误不是最关键的，关键的是人心散了，队伍就不好带了。
不巧的是李涛的领导又是一名目光短浅的人。他见李涛办事雷厉风行，公司又在裁员阶段，担心有一天会被李涛抢去了他的位置，所以他的领导开始对他下手了。
李涛是这么思忖的：“一自己在公司待的久，如果公司辞退肯定要赔偿不少；二自己手里还有一定的资源，公司想把自己榨干才放行。”自己越是这样想，内心越是气的不行。
李涛通过自己的一个大学同学有幸对接上一个著名互联网大咖，然后把他的作品谈下来了，由于合同一直在走流程，所以李涛就没有那么着急。但是没有想到他的领导截胡了他的胜利果实，越过他直接和这位大咖谈妥了合同。这让李涛里外不是人，他不能撕破脸，毕竟这对这位大咖不好。但是不吭声，又感觉被自己的领导给坑了。于是找人力资源秦经理说理。
秦经理听了李涛大概的转述，表示同情道：“确实，你们领导怎么能这么干呢？不应该。”然后就没有了下文。
李涛问：“秦经理，你说这样子，不是明摆着欺负人嘛。”
秦经理竟然为李涛的领导辩解道：“也不能说欺负，反正都是为公司做事，也许他着急了点，结果一样不就可以了嘛。”
李涛听到这凉凉了，他这样说什么意思，难道自己办事效率不高？他这样说明显是在和稀泥，他不能明辨是非，他不帮自己就罢了，还在这里埋怨自己不为公司考虑，什么鬼嘛，这背后肯定有文章。
没有想到秦经理接着更像是有意的批评道：“李涛，我觉得你比较适合运营，怎么说呢，你细心是你的优点，但是市场需要敢打敢拼，市场人有市场人的生活法则。”
李涛心里冷笑着，心想：“我做了这么多年的市场，今天竟然被人质疑自己的能力问题，被他人质疑自己的职业规划问题，是他自以为是还是自己真的对公司不那么重要了呢？”
回到办公室由于快下班了，再加上其他人外出的外出，能早溜的早溜，于是就剩下李涛一人，李涛突然觉得这个场景更应景，应了自己内心凄凉的景。
这时打扫卫生的阿姨进来，由于这个阿姨经常来打扫卫生，所以和办公室的人很熟，偶尔也会说几句，李涛顺嘴问了句：“阿姨，问你一个问题，你在公司几年了？”
阿姨想了想说：“三年四个月了。”阿姨记的清楚，问的更清楚。